کمپنی کی مصنوعات کی تربیت، کمپنی کی مہارت کی تربیت

گیدر ٹاپ کمپنی ملازمین کی ترقی اور ممکنہ آمدنی کے مواقع میں مشغول ہے، لہذا ہم مؤثر تربیت اور ترقیاتی پروگرام بناتے ہیں۔
ہر ہفتے، ہم بونٹ اور پگڑی کی تربیت کا سبق بناتے ہیں، ان کی مہارت کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں اور تمام قسم کے بونٹوں میں فرق کرنے کے بارے میں نئی ​​مہارتیں تیار کرتے ہیں، کیونکہ ریشمی بونٹ، سوتی بونٹ، ایک پرت والے بونٹ، دو پرت والے بونٹ، ایڈجسٹ بٹن کے ساتھ، کے لیے بہت سے انتخاب ہیں۔ یا لچکدار ہیڈ بینڈ، عام بونٹ، بڑے سائز کے بونٹ یا لمبی دم والے بونٹ کے ساتھ۔مختلف قسم کے بونٹس کے لیے جو ٹھوڑی کی لمبائی یا اس سے چھوٹے، کندھے کی لمبائی کے بالوں یا پیچھے کے درمیان یا لمبے بالوں کو فٹ کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔بونٹ اور پگڑی کے میدان میں ہمیں مزید پیشہ ور بنانے کے لیے سب کچھ بہت ضروری ہے۔
جب عملے کی تربیت کی بات آتی ہے تو ہر کردار کے لیے ایک مختلف نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے۔اس کی وجہ سے، یہ واضح کرنا ممکن نہیں ہے کہ عملے کا تربیتی پروگرام کس چیز پر مشتمل ہوتا ہے، کیونکہ امکان ہے کہ اس کا انعقاد اس طریقے سے کیا جائے جو کاروبار اور کردار کے مطابق ہو۔

ٹیم (1)

ٹیم (2)

چاہے یہ ایک غیر رسمی تعارف ہو کمپنی کے عمل کا بولنا ہو یا متعلقہ کمپیوٹر سیکھنے کا مرحلہ وار کورس
پروگرام، عملے کی تربیت کاروبار، کردار اور ملازم کے مطابق کئی شکلیں لے سکتی ہے۔مثال کے طور پر، انسٹرکٹر کی زیر قیادت تربیت، کردار ادا کرنا، گروپ ڈسکشنز، ای لرننگ، کانفرنسز اور لیکچرز عملے کی تربیت کی تمام شکلیں ہیں۔
اس طرح، عملے کی تربیت کسی ایک تکنیک تک محدود نہیں ہے، جس میں نئے ملازم کو تیز رفتار بنانے یا موجودہ ملازم کو مزید ترقی فراہم کرنے کے بہترین طریقہ پر زور دیا جاتا ہے جو اپنے کیریئر میں اگلا قدم اٹھانے کے لیے تیار ہے۔ .
حوصلہ افزائی کے لیے انہیں اعتراف، تعریف اور شکر گزاری کی ضرورت ہے۔اور اس طرح سے، ہمارے ملازمین تبدیلی کو قبول کرتے ہیں، نئے رجحانات اور ٹیکنالوجی کو ایڈجسٹ کرتے ہیں، اور نئی مہارتیں شامل کرتے ہیں۔یہاں ہر کوئی ایک کارڈ پر میز کے انداز میں بات چیت کرتا ہے، مشکلات کو مثبت طریقے سے حل کرتا ہے۔کر سکتے ہیں، جا کر ایکسٹرا میل اور جیتنے کے رویے کام کی جگہ کی تندرستی کی واضح نشانیاں ہیں۔ملازمین میں دوستی، تعاون اور بااختیار ہونے کا احساس ہوتا ہے۔صحت مند مقابلہ انتقامی، نفرت انگیز پیٹھ میں چھرا گھونپنے کے بغیر موجود ہے۔
عملے کے کسی ایسے رکن کو چھوڑنے کے بجائے جو ہمارے مخصوص کام نہیں کر سکتا، عملے کی تربیت ملازمین کا اندازہ لگانے اور انہیں وہ تعاون فراہم کرنے کی ترغیب دیتی ہے جس کی انہیں کمپنی میں اپنے کردار کے لیے درکار مہارتیں سیکھنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

ٹیم (3)

ٹیم (4)


پوسٹ ٹائم: مئی 12-2022